Trouver un stage ou un contrat d’alternance : conseils d’un consultant
Afin d’aider les élèves de Terminale STMG à mettre toutes les chances de leur côté lors de la recherche d’un stage ou d’un contrat d’alternance, Jacques-Olivier Thibaut, professeur d’économie, droit et gestion, avait convié Romain Hallet, consultant en recrutement et spécialiste en Ressources humaines chez Jobmania et Coachmania*.
Partant du constat que lors d’un recrutement de niveau Bac+5, seulement un candidat sur trois maîtrise les règles essentielles de rédaction et de présentation d’un CV, que seulement 10% des candidats se sentent à l’aise en entretien et que seulement 15% maîtrisent le process d’un recrutement en totalité, il était essentiel d’expliquer aux jeunes ce que les entreprises attendent d’eux lors d’un entretien.
La première impression est déterminante
Rappelant aux élèves que la « première impression » est déterminante et qu’elle se fait entre 5 et 10 secondes, il est donc important de connaître les codes du monde de l’entreprise et de travailler le savoir-être, les langages verbal et non verbal, la politesse et l’apparence (tenue vestimentaire, posture, etc.).
Romain Hallet poursuit, « une entreprise ne recherche pas forcément le meilleur candidat mais un candidat qui la rassure instinctivement et factuellement » et souligne qu’une attitude humble, modeste est préférable à un excès de confiance en soi.
L’importance de bien se connaître
L’accent a ensuite été mis sur l’importance pour un candidat de bien se connaître (goûts, connaissances, compétences, qualités et défauts) afin de cibler efficacement les entreprises, les stages ou les jobs qui correspondent à ses attentes.
Savoir lire une annonce
Puis, à partir d’un exercice pratique, nos élèves ont compris qu’il était essentiel de bien lire une annonce de recrutement pour être pertinents et ne répondre uniquement qu’à celles présentant une adéquation avec leur profil.
Bien se préparer à l’entretien
L’intervention s’est conclue avec quelques conseils de préparation à l’entretien de recrutement : ponctualité, empathie, écoute active, prise de notes, nécessité de s’informer sur l’entreprise au préalable.
Romain Hallet a ensuite répondu aux questions des élèves, qui, après cette rencontre de deux heures, sont sortis de la salle Pazanan mieux armés pour envisager l’avenir.
* Grâce à sa connaissance du marché étudiant et à ses relations approfondies avec les universités et écoles, Jobmania s’est imposée comme l’agence référente des étudiant(e)s en terme de stages, alternances, jobs étudiants et premiers emplois.
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https://www.jobmania.fr/jobmania-qui-sommes-nous/
