Afin d’aider les élèves de Terminale STMG à mettre toutes les chances de leur côté lors de la recherche d’un stage, d’un job d’été, et plus tard d’un contrat d’alternance ou d’un emploi, Jacques-Olivier Thibaut, professeur d’économie, droit et gestion, avait convié Marielle SAUBIN, consultante diversité chez ADECCO et Muriel COTTRAUX, chargée de mission Relations Écoles Entreprises à la CPME69 dans le cadre du dispositif Faites de l’Entreprise.
Comment faire la différence ?
Marielle SAUBIN, animatrice de cette intervention a débuté par une étape essentielle, l’entretien de recrutement :
- Les différents critères de recrutement : savoirs être, savoirs faire, les expériences de stages ou de mission de bénévolat à mettre en avant et qui peuvent faire la différence,
- La façon de se présenter en entretien : montrer sa motivation, mettre en avant ses qualités (maîtrise de soi, adaptabilité, implication), prendre de quoi noter, poser des questions, s’être informé sur l’entreprise au préalable, etc.
- Des liens vers des ressources en ligne afin de bien rédiger son CV ont été communiqués aux élèves
Les métiers qui recrutent
Autre point important abordé : choisir des secteurs d’activités qui recrutent, ce critère est de taille avant de poser des choix d’orientation ou de rechercher un job. Actuellement parmi les secteurs d’activité qui recrutent, on trouve :
- High Tech
- Transport
- BTP
- Logistique
- Maintenance
- Métiers de bouche, restauration
- Électronique
- Commerce, grande distribution
- Aide à la personne, secteur de la petite enfance etc.
L’interim, un tremplin
Les différents types de contrats de travail ont ensuite été étudiés, en particulier le contrat de travail temporaire et la mise à disposition de salariés en intérim pour la réalisations de missions en entreprises. Souvent méconnu des jeunes, le travail intérimaire dont nos élèves ont découvert les spécificités, peut être un excellent tremplin vers un emploi pérenne pour celles et ceux qui n’envisagent pas d’études longues ou pour un premier poste à la fin de ses études.
Les élèves ont appris qu’un jeune de moins de 25 ans sur 3, recruté pour une mission intérimaire, était ensuite recruté en CDI.
Merci à Marielle SAUBIN et Muriel COTTRAUX pour l’éclairage professionnel qu’elles ont apporté à nos élèves sur les réalités du marché du travail et sur les attentes des entreprises qui recrutent.
